随着的发展和人口老龄化的加剧，45到65岁的大龄工人面临就业难题。然而，他们拥有丰富的工作经验和稳定的工作态度，适合从事一些特定的工作岗位。本文将探讨大龄工人的就业问题及解决办法。

1、大龄工人的就业困境

由于技术的快速发展和企业的注重效益，许多企业更倾向于雇佣年轻人。这导致了大龄工人在就业上的竞争力下降。他们可能面临被辞退、无法找到新的工作或者降薪等问题。

此外，一些企业担心大龄工人身体健康状况不佳，工作能力下降，增加了用人风险。这也成为大龄工人就业的一大障碍。

然而，大龄工人具有丰富的工作经验和稳定的工作态度，他们可以为企业带来更多的经验和智慧。因此，解决大龄工人的就业问题，对于和企业都是一项重要的任务。

2、解决大龄工人就业问题的途径

首先，应制定相关政策，鼓励企业雇佣大龄工人。可以通过给予企业一定的税收优惠或者提供培训补贴等方式，增加企业雇佣大龄工人的积极性。

其次，大龄工人可以通过提升自身的技能和知识来增加竞争力。他们可以参加一些培训课程，学习新的技能，并且及时更新自己的知识。这样可以增加他们在就业上的吸引力。

此外，应加强对大龄工人的关爱和支持。可以设立专门的就业服务机构，为大龄工人提供就业咨询和帮助。同时，可以建立一些适合大龄工人的岗位，提供更多的就业机会。

3、大龄工人的就业前景

虽然大龄工人在就业上面临一些困境，但随着的进步和观念的改变，越来越多的机会将会呈现给他们。

在一些特定的行业中，大龄工人的经验和稳定性仍然是宝贵的资源。比如，教育、咨询、管理等领域，大龄工人可以发挥自己的优势，为企业带来更多的价值。

因此，只要大龄工人积极适应的变化，提升自己的竞争力，相信他们一定能够找到适合自己的工作岗位，为和企业做出更多的贡献。